| ■給与計算代行（アウトソーシング）のメリットは？ |
Answer
１．秘密の保持ができる。
２．関係する法改正に対応できる
３．専門のパート社員を養うよりお得
・・・ 詳しくはコチラをご覧下さい。
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| ■経営者は労災保険に入れるの？ |
Answer
労災保険は労働者を保護するための制度です。社長や事業主は労働者には該当しませんので、適用されません。ただし社長を含め、事業主の方に労災保険を適用する制度として「特別加入制度」があります。
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| ■就業規則の届出は必要なの？ |
Answer
従業員の人数が10人以上の場合必要です。変形労働時間制を導入すると残業手当の至支給が減少することもあります。
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詳細は、お問い合せ下さい。
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| ■社員の適性検査 無料診断実施中！ |
社員の適性検査は、新卒採用、中途採用を含め、現有社員のデータを蓄積・分析することで「自社で活躍する人材像」を基礎データ化し「自社独自の採用基準」の策定をはじめとして、「配属や人事異動」「人材の開発可能性」「組織の現状や問題点の分析」など、人的資源の有効活用や人材育成、組織分析、活性化などの分析を可能としていきます。
当所では、最大2名までの適性検査を無料で行なっております。
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詳細は、お問い合せ下さい。
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| ■人事考課表の作成代行（アウトソーシング）を開始致しました。 |
人事考課は第一線の考課者からすると面倒くさい、時間がないとよく言われることがあります。そんな考課者に考課をスムーズに行ってもらうために時間短縮と省力化、わかりやすさを追及したサポートで、人事考課をするための資料を提供致します。
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詳細は、お問い合せ下さい。
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| ■官公庁等リンク |
・厚生労働省
・社会保険庁
・東京労働局
・神奈川労働局
・埼玉労働局
・千葉労働局
・東京都産業労働局
・総務省
・ハローワークインターネットサービス
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| ■お役立ちリンク、相互リンク |
・特定非営利活動法人国際文化振興協会
（順次、掲載してまいります。）
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